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Qu'est-ce qu'un test psychométrique ?

Qu'est-ce qu'un test psychométrique ?

. lecture : 4 minutes

Ces jours-ci, on dirait qu'on peut passer un nouveau test chaque jour. Quelle ville est faite pour vous? Êtes-vous un loup-garou ou un vampire? Quel personnage de Game Of Thrones êtes-vous? Les réseaux sociaux ont cette faculté d'être les parfaits relais pour les tests les plus divertissants, mais au fond, vous savez que vous ne faites que tuer le temps, sans vraiment mieux vous connaître. Aujourd'hui, nous voulons expliquer en quoi les tests psychométriques sont différents de ces tests.

Un test psychométrique doit être précis, pas amusant

Très bien, commençons par les mauvaises nouvelles : les tests psychométriques ne sont généralement pas très agréables à passer. Vous peser sur une balance n'est pas drôle non plus, mais c'est relativement précis. Les tests psychométriques sont comme votre balance : elles visent la précision, pas le divertissement.

Un exemple de cela est que, en règle générale, les tests psychométriques utilisent des questions qui ont parfois l'air redondantes. Cela est fait dans le souci de veiller à ce que vos réponses sont fiables. Un peu comme si vous vous pesiez deux fois d'affilée pour bien vérifier votre poids. Nous sommes ici peut-être sur le point de vous dire que vous avez besoin de changer de carrière, vous vous souvenez ? Nous pensons que c'est une chose importante, et qui vaut bien une double-vérification.

Un autre exemple : les tests psychométriques ne sont pas des voyants. Le fait que vous aimez les pâtes ne signifie pas que vous êtes censé être un entrepreneur... Les tests psychométriques vont droit au but et étudient directement l'objet à mesurer. Si nous devons mesurer l'intelligence, nous n'allons pas utiliser d'amusantes énigmes, mais de réels problèmes qui mettront au défi vos aptitudes intellectuelles.

La précision est une bonne chose, mais il y a plus : Chez Praditus, nous considérons que si vous renoncez à passer un test parce que vous vous ennuyez, alors nous ne vous avons pas aidé et au final nous n'avons pas fait notre travail. C'est pourquoi nous réduisons au maximum la longueur de nos tests tout en conservant un niveau suffisant de précision. Il s'agit de vous fournir une information et des perspectives précises et utiles sur votre carrière.

Un test psychométrique sert à mesurer des dimensions utiles

Autre mauvaise nouvelle : Les tests psychométriques ne peuvent pas vous dire si vous êtes Bart ou Homer Simpson. Cela dit, vous ne vivez pas dans les Simpsons, si ? Construire un test psychométrique prend des mois et requiert une activité scientifique intense, donc, c'est mieux si à la fin le test est utile ! Les tests psychométriques mesurent des dimensions qui sont à la fois connectées à la réalité et utiles. Nous ne mesurons pas l'intelligence pour le plaisir mais pour prédire la réussite scolaire, la capacité d'apprentissage ou la productivité au travail. Nous ne mesurons pas les intérêts et les valeurs pour vous dire si, comme un chevalier, vous utiliseriez une épée ou une hache, mais pour vous aider à choisir le parcours professionnel qui vous convient et qui finalement vous rendra heureux.

Chez Praditus, nous savons que votre temps est précieux, et nous ne voulons pas le gâcher en vous faisant découvrir quelque chose de divertissant pendant cinq secondes, mais finalement complètement inutile en ce qui concerne l'orientation professionnelle. Nous ciblons les dimensions qui comptent pour faire les meilleurs choix de carrière et rien d'autre.

Un test psychométrique doit être validé

Quoi ? ! Oui, c’est : le test lui-même est mis à l’essai. Un test inexact peut endommager en vous envoyant dans la mauvaise direction. Un vrai test psychométrique subit un processus de validation scientifique, réalisé par des experts en psychométrie. Ces experts, appelés psychométriciens, assurent les différentes propriétés cruciales de chaque test.

Tout d’abord, les psychométriciens vérifient que le test soit réellement en mesure de tenir compte des différences entre les individus. Nous ne sommes pas tous les mêmes, et un test précis devrait refléter cela.

Deuxièmement, ils veillent à ce que les réactions des individus soient cohérentes. Il est fort probable que, si vous vous êtes vous-même déclaré comme étant une personne extravertie, vous avez également tendance à aimer les interactions sociales. Ainsi, un certain degré de cohérence est nécessaire pour des résultats dignes de confiance.

En troisième lieu, les psychométriciens s’assurent que les résultats du test psychométrique sont stables, notamment au fil du temps. Nous mesurons les dimensions, comme la personnalité, les intérêts, les valeurs ou l’intelligence émotionnelle qui ne sont pas supposées varier rapidement. Les résultats du test devraient donc être stables.

Enfin, ils veillent à ce que les résultats soient cohérents avec les autres résultats. Tout comme votre poids est essentiellement en accord avec votre tour de taille, une personne qui est très instable émotionnellement est généralement, statistiquement, sujette au stress au travail et les résultats des tests psychométriques devraient confirmer à cette théorie.

À Praditus, nous pensons que les tests non psychométriques sont amusants et en aucun cas nuisibles, tant que vous ne vous fondez pas sur eux pour prendre des décisions importantes dans votre vie. En vous divertissant, ils ont simplement une autre fonction que les nôtres. Nous ne cherchons pas à vous amuser, mais nous faisons de notre mieux pour rendre notre connaissance scientifique compréhensible pour vous conduire vers des actions concrètes. Nous pensons que mieux se connaître et prendre des décisions éclairées concernant vos prochains choix de carrière, cela vaut bien de prendre quelques minutes pour passer des tests psychométriques scientifiquement solides.