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Quelles sont les compétences clés  du 21e siècle et comment les acquérir ?

Quelles sont les compétences clés du 21e siècle et comment les acquérir ?

. lecture : 3 minutes

Aujourd'hui, il est essentiel de comprendre comment promouvoir vos compétences clés afin de favoriser votre développement personnel et de démontrer aux employeurs que vous répondez exactement à leurs attentes.

Une compétence clé est une chose que tous les employeurs recherchent chez les candidats, qu'ils le sachent ou non. Bien sûr, si un employeur recrute une infirmière ou un maçon, il recherchera certaines choses - les qualifications professionnelles ou la formation appropriée, par exemple. Cependant, une compétence clé ne relève pas de ce domaine et peut être mieux décrite comme le bon sens et les comportements d'un individu. Dans le passé, il suffisait de dire que l'on était un "travailleur acharné" ou que l'on "savait parfaitement gérer son temps" pour démontrer que l'on avait développé des aptitudes correspondant aux compétences clés. De nos jours, ces éléments sont considérés comme tout aussi essentiels, mais ne sont pas des compétences clés. Afin de ne pas être dépassé par les compétences clés, il est temps de comprendre lesquelles sont exigées par les employeurs d'aujourd'hui. Mais quelles sont-elles ?

L'acquisition de connaissances tout au long de la vie

Il n'est pas obligatoire de retourner à l'école pour montrer son engagement envers l'apprentissage continu. Cette compétence clé est appréciée par de nombreux employeurs. En effet, les employés potentiels ont beaucoup plus de chances de décrocher un emploi si leur CV inclut un engagement envers l'apprentissage comme l'une de leurs compétences clés. L'acquisition de connaissances devrait - idéalement - être démontrée de manière à la fois formelle et informelle, afin que les employeurs sachent que vous êtes flexible dans votre approche de l'éducation et de la formation. Parfois, vous devez énumérer les cours de formation professionnelle auxquels vous avez participé. Dans d'autres cas, il est préférable de mettre en avant la formation en cours d'emploi, par exemple lorsque vous avez reçu un conseil d'un collègue ou d'un manager que vous avez mis en pratique. Si vous avez déjà été encadré sur le lieu de travail, cela démontre également une compétence clé dans le domaine de l'éducation. Une formation en dehors du travail peut également être utile, comme un cours du soir ou un cours de langue étrangère.

La capacité à faire preuve d'esprit critique

Développer des compétences qui vous aident à faire preuve d'esprit critique est une autre compétence clé que de nombreux employeurs privilégient.  Beaucoup d'entre nous ont une pensée critique mais perdent leur sang-froid lorsqu'il s'agit d'exprimer publiquement leur désaccord. Comprendre les traits de votre personnalité vous aidera à déterminer quel type de personnalité vous avez à cet égard. Si vous avez besoin d'aide pour exercer votre esprit critique, essayez un groupe de lecture ou un forum de discussion où vous pourrez affiner votre capacité à exprimer vos opinions dans un environnement non menaçant. Les employeurs seront certainement attentifs si vous pouvez montrer que vous avez travaillé pour vous améliorer dans ce domaine et cela pourrait faire toute la différence entre vous et un autre candidat qui décroche un poste de direction ou une promotion.

S'engager dans la gestion du changement

Le changement nous arrive à tous sur le lieu de travail. Vous pouvez le combattre, mais au final, nous devons tous accepter que le changement - bon ou mauvais - est une partie inévitable de la vie professionnelle. Dans le cadre de la gestion de notre carrière, la gestion du changement est une constante et les employeurs potentiels veulent savoir si vous pouvez y faire face. Si vous pouvez être positif à l'égard du changement, malgré les tracas qu'il entraîne, vous pourrez alors faire preuve d'une autre compétence clé - celle de bien gérer une situation changeante. S'engager dans la gestion du changement ne signifie pas que vous devez être capable de démontrer que vous avez conduit le changement ou apporté de nombreuses modifications aux pratiques de travail au cours de votre carrière professionnelle. Toutefois, cela signifie que vous n'êtes pas réfractaire au changement et que vous êtes capable de vous adapter à de nouvelles méthodes de travail. La plupart des employeurs considèrent cette compétence clé comme quelque chose qui devrait être très apprécié aujourd'hui.

Compétences en communication

Le sens commercial est une compétence clé requise dans de nombreux emplois à caractère financier, mais cela ne s'applique pas à tous les parcours professionnels. Cependant, dans la gestion de carrière de chacun, la capacité à bien communiquer est certainement attendue. N'oubliez pas que les compétences en communication ne signifient pas seulement que vous pouvez parler de votre travail de manière efficace. Elles sont beaucoup plus vastes que cela. De nos jours, une compétence clé en matière de communication est la capacité de faire une présentation devant vos pairs, par exemple. Si vous avez des doutes sur votre capacité à le faire, essayez de répéter avec votre famille et vos amis. Une communication efficace consiste également à bien écrire, en utilisant des mots que tout le monde peut comprendre.