Vous avez souscrit avec succès à Blog Praditus : développement personnel, soft skills, management et tests de personnalité !
Génial! Ensuite, complétez la commande pour un accès complet à Blog Praditus : développement personnel, soft skills, management et tests de personnalité !
Bon retour! Vous vous êtes connecté avec succès.
Succès! Votre compte est complètement activé, vous avez maintenant accès à tout le contenu.
Bravo! Vos informations de facturation ont été mises à jour.
La mise à jour des informations de facturation a échoué.
Pourquoi Praditus n'utilise pas le MBTI ?

Pourquoi Praditus n'utilise pas le MBTI ?

. lecture : 3 minutes

La plupart des gens qui ont fait des bilans de compétences ou passé des tests de personnalité ont probablement entendu parler du Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), un test de personnalité psychométrique à quatre lettres qui propose une description de la personnalité facile à comprendre. Cependant, chez Praditus nous avons choisi de ne pas utiliser ce test et de nous concentrer plutôt sur les traits de personnalité du Big Five et sur notre test de motivations qui est novateur. Nous avons pensé que vous aimeriez savoir pourquoi nous avons fait ce choix.

MBTI vs Big Five ?

Quand il s'agit de mesurer la personnalité, tandis que le MBTI est couramment utilisé en entreprise, les Big Five dominent largement dans la recherche universitaire. Une des raisons pour cela est que, quand il s'agit de personnalité, la recherche a montré que l'approche binaire de « Type » du MBTI (vous êtes soit un introverti soit un extraverti) est simpliste et fausse. En fait, l'Introversion-extraversion est un continuum, et la plupart des gens ont tout simplement un niveau « normal » d'Introversion-extraversion. La plupart des gens n'ont pas une personnalité « type », mais au lieu de cela, ils ont plus ou moins de divers traits de personnalité.

Contrôle de la qualité

Comme nous l'avons expliqué dans cet article, un bon test doit donner des résultats stables et fiables au fil du temps. Malheureusement, de nombreuses études ont montré que les résultats d'un individu au MBTI peuvent changer sur un délai de cinq semaines. Bien que les descriptions du MBTI font souvent sens intuitivement, si vous utilisez des tests de personnalité pour prendre d'importantes décisions sur le long terme, il est préférable d'utiliser les résultats d'un test qui est valide sur le long terme, comme le test du Big Five, ou qui a été conçu pour avoir une excellente stabilité, comme notre test d'intérêts au travail par exemple.

Le MBTI manque de pouvoir prédictif

Le MBTI est également connu par les chercheurs pour avoir une validité prédictive plus faible que celle d'autres tests en ce qui concerne la productivité au travail. Qu'est-ce que cela veut dire ? Connaître votre type, bien que cela puisse être intéressant, ne va pas vraiment vous aider à savoir dans quel genre de métier vous seriez bon. En d'autres termes, si vous cherchez la carrière qui vous irait le mieux, les résultats du MBTI sont presque inutiles. À Praditus, nous ne voulons pas vous simplement « connaître votre type », nous voulons vous aider à faire des meilleurs choix.

Pas de chevauchement

Un bon test psychométrique est parfois un peu répétitif, comme nous l'avons expliqué, alors pourquoi voudriez-vous passer deux tests qui s'intéressent à des dimensions similaires ? Le test des Big Five mesure la plupart des facteurs de personnalité importants contenus dans le MBTI et le test des archétypes personnels le complète en apportant des informations sur vos besoins, vos connaissances et vos valeurs. En passant ces deux tests, vous obtenez une image plus complète de qui vous êtes, plutôt que deux images similaires.

Une image honnête

Une des raisons pour lesquelles le MBTI est si populaire est qu'il est très positif : chaque type de personnalité est associé à des caractéristiques attrayantes. Bien sûr, c'est génial de découvrir vos points forts, mais pour vraiment se développer, nous avons tout autant besoin de comprendre et éventuellement de corriger nos faiblesses. Lorsque vous passez la batterie complète de tests Praditus, vous pourriez découvrir par exemple que vous êtes un général héroïque, mais que vous avez des difficultés à gérer le stress et à discerner les émotions. Il n'est pas toujours agréable de savoir que vous n''êtes pas parfait, mais il est utile pour se développer et faire des progrès personnels et professionnels.

Plus que votre simple personnalité

Bien sûr, il est important de connaître votre type de personnalité, mais votre réussite personnelle et professionnelle dépendent de bien plus que cela. Nos choix et nos décisions sont basées sur une large gamme de facteurs au-delà de la simple personnalité : nos besoins, nos valeurs, nos intérêts, notre intelligence générale et notre intelligence émotionnelle, pour n''en nommer que quelques-uns. C'est pourquoi chez Praditus nous vous encourageons à commencer par le test des Big Five et des archétypes personnels, puis de continuer avec les autres tests pour obtenir une image complète de qui vous êtes et ce que vous pourriez (et devriez !) faire.