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Devriez-vous être transparent quant à vos projets de carrière ?

Devriez-vous être transparent quant à vos projets de carrière ?

. lecture : 4 minutes

Une transparence totale sur vos plans de carrière peut être très bénéfique dans certaines circonstances et moins dans d'autres, de sorte que décider quand être transparent peut être délicat.

Afin de maximiser l'évolution de votre carrière, il est toujours utile de faire savoir aux managers et aux cadres supérieurs que vous avez l'ambition de progresser au sein d'une organisation. C'est particulièrement vrai si vous travaillez dans une grande entreprise qui offre de nombreuses possibilités de progression et dispose d'une structure de gestion clairement définie. Sans ce degré de transparence sur votre ambition, il sera tout à fait compréhensible que vos patrons vous négligent pour de nouveaux projets ou des postes de direction qui vous permettront de progresser dans votre carrière. Par conséquent, plus l'organisation est grande, plus vous devez être transparent quant à votre désir d'évolution de carrière.

Cela dit, de nombreuses grandes entreprises ne sont pas très douées pour accueillir les personnes qui sont parfaitement heureuses là où elles sont et ne cherchent pas à être promues. À moins que vous ayez une relation particulièrement bonne avec votre supérieur hiérarchique, il est préférable d'être un peu moins franc au sujet de vos plans de carrière - ou de leur absence. Ne pas vouloir évoluer est une chose parfaitement acceptable, il faut le dire, mais cela peut parfois être interprété comme un manque de désir ou une attitude peu enthousiaste à l'égard du travail. Afin d'éviter cette impression indésirable, il est préférable de formuler différemment le manque de volonté pour une promotion ou de nouveaux défis sur le lieu de travail. Dites que votre attitude est "provisoire" et que vous seriez prêt à la reconsidérer à l'avenir, peut-être lorsque votre situation personnelle aura changé. Ce point peut s'avérer problématique pour les personnes qui partagent leur temps entre le travail et l'éducation d'une famille. En tant que tel, une ouverture totale sur les plans de carrière n'est pas toujours conseillée, mais il n'est pas nécessaire de mentir et de dire que vous voulez progresser dans votre carrière alors qu'en réalité, ce n'est pas le cas.

La gestion de carrière dans les PME

Pour les personnes employées dans de petites entreprises, la gestion de carrière peut être d'autant plus délicate à gérer. Cela s'explique par le fait qu'il y a tout simplement moins d'opportunités de promotion qui se présentent. De plus, lorsqu'elles se présentent, vous êtes susceptible d'en connaître la raison - comme le départ à la retraite d'une personne, par exemple - et tous les autres candidats qui se présenteront pour le poste. Dans ce cas, une transparence totale sur vos intentions peut être un avantage, surtout si vous êtes en bonne position pour la promotion. Si ce n'est pas le cas, il est préférable d'exprimer votre intérêt pour cette opportunité particulière avec un peu moins de force. En d'autres termes, gardez toutes les options ouvertes. Si vous dites que vous voulez un emploi par-dessus tout, alors - si vous postulez pour un autre rôle à une date ultérieure - il est parfois difficile de justifier pourquoi vous voyez maintenant un autre rôle sous un jour tout aussi positif. Essayez d'être enthousiaste à l'idée d'une évolution de carrière en général, sans vous engager à fond dans une opportunité particulière.

L'équilibre

Dans la plupart des cas, les carrières se construisent à la fois au sein et en dehors d'une organisation. Le temps passé loin de votre employeur préféré, même pour une période de quelques années seulement, peut vous aider à gravir les échelons si vous êtes recruté dans une entreprise pour laquelle vous avez travaillé. De nombreux professionnels le font pour contourner les "plafonds de verre" qui entravent leur carrière. Le fait de travailler ailleurs vous aidera à améliorer votre carrière et le fait de travailler avec d'autres personnes vous aidera certainement à développer vos compétences en matière de communication, même si elles étaient déjà bonnes au départ.

Néanmoins, passer d'un emploi à l'autre pour créer un parcours de carrière accéléré demande un certain équilibre. Avec tout employeur, qu'il s'agisse de votre employeur actuel ou d'un employeur potentiel, vous devez être transparent quant à votre désir de réaliser vos objectifs de vie, mais pas au point de passer pour un mercenaire. Les personnes dotées de traits de personnalité qui les aident à former des équipes ou à agir de manière diplomatique ont tendance à être douées pour marcher sur cette corde raide entre ouverture et fermeture. Souvent, la capacité à garder l'équilibre ne tient qu'au type de personnalité que vous possédez.

Être ouvert sur son désir de partir

Le fait d'être transparent sur votre désir de quitter un emploi peut signifier que vous mettez les choses au clair s'il y a eu une situation difficile au travail qui n'a pas été résolue à votre goût. Cependant, vous devez être transparent sur vos plans, lorsque vous menacez de partir, car si vous souhaitez finalement revenir en arrière, alors vous passerez pour le "garçon qui a crié au loup" et votre crédibilité en prend un coup. Pour une meilleure gestion de votre carrière, annoncez que vous partez lorsque vous avez trouvé quelque chose de définitif. Il est tentant d'être honnête sur vos intentions de démissionner plus tôt que cela, mais généralement la discrétion est la meilleure partie de la vaillance et vous devriez garder vos plans pour vous jusqu'à ce qu'ils soient finalisés.