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Big 5 : Le père des tests de personnalité

Big 5 : Le père des tests de personnalité

. lecture : 3 minutes

Savoir où se situe votre personnalité sur chacun de ces cinq traits peut vous aider à découvrir quelle carrière pourrait le mieux vous convenir et peut certainement vous aider à mieux comprendre votre comportement et la façon dont vous interagissez avec les autres.

Si vous avez déjà passé un test de personnalité lors d’un exercice d'orientation, il y a de fortes chances qu'il s'agisse du "Big Five". Comme son nom l'indique, ce test identifie vos tendances sur cinq traits de comportement, les universités et les entreprises utilisent les résultats pour prédire la réussite dans diverses professions. Ils l'utilisent car c'est un des tests de personnalité le plus fiables et précis.

Quels sont donc ces cinq traits de personnalité qui peuvent faire une telle différence ?

  1. Extraversion
  2. Stabilité émotionnelle
  3. Conscienciosité
  4. Agréabilité
  5. Ouverture

Mieux comprendre chaque type du test Big 5

Extraversion - Les extravertis aiment le contact avec d'autres personnes et tendent à être enthousiastes à propos des situations nouvelles et excitantes. Ce sont des gens qui s'épanouissent dans le travail en équipe et qui établissent facilement le contact avec des inconnus. Les introvertis, en revanche, sont à l'aise seuls et prennent leur temps pour évaluer les nouvelles situations. Ils travaillent mieux de manière indépendante et sont ceux qui préfèrent lire leur livre en paix dans l'avion!

Stabilité émotionnelle - Les individus émotionnellement stables évitent les hauts et les bas. Ils gèrent bien le stress et ne s'inquiètent pas trop. Malheureusement, parfois ils ne s'inquiètent pas assez, ce qui peut conduire à des risques inutiles. Ce sont les gens qui n'élèvent pas le ton lors des réunions et qui montrent peu d'anxiété face à une échéance imminente. Les gens moins émotionnellement stables sont plus enclins à s'inquiéter et à s'angoisser facilement. Ce sont ces gens qui perdent leur sang-froid lorsque le train est retardé ou se décomposent en sueurs froides lorsqu'ils doivent rendre un projet.

Conscienciosité - Les individus consciencieux sont organisés et disciplinés. Ce sont les personnes avec les bureaux bien rangés et les emplois du temps calibrés à la milliseconde. Ils vont vous rendre fou avec leur sens de l''ordre, mais en général c''est payant. Les gens moins consciencieux ont un côté spontané qui peut être attrayant, mais ils peuvent aussi être vus comme imprudents ou désordonnés. Ce sont ces gens qui farfouillent dans les piles de papier sur leur bureau pour trouver le bon document ou ceux qui vous appellent à 14:30 pour fixer un rendez-vous à 15:00.

Agréabilité - Les gens qui ont une coopérativité élevée s''entendent bien avec les autres : ils font confiance aux gens et essaient de les comprendre. En général, ils suivent le sens commun et ne perdent pas leur calme  dans les relations interpersonnelles. Ils aident leur collègues et écoutent leur difficultés personnelles. Les individus moins coopératifs ont tendance à être suspicieux et refusent souvent de suivre les initiatives qui leur sont proposées. Ils peuvent être vus comme non agréables et parfois hostiles. Ils ont tendance à se plaindre souvent des changements et se montrent indifférents quand une personne leur partage de soucis personnels.

Ouverture - les gens innovatifs recherchent ce qui est nouveau, ce qui est créatif et ce qui est différent. Ils ont plein d'imagination et sont souvent excentriques et ne sont pas perturbés par des situations imprévisibles. Ce sont les gens que vous trouvez dans une pièce de théâtre alternative ou dans un nouveau restaurant philippin. Les gens fermés quant à eux aiment ce qui est familier, les expériences confortables qu'ils ont toujours connues. Ils sont sceptiques face aux nouvelles tendances et préfèrent une solution pratique à une solution créative. Il y a des chances que vous les trouviez en train de regarder un blockbuster ou une bonne vieille pièce de théâtre italienne qui est jouée depuis 45 ans.

Personnalité : ce qui fait ce que vous êtes